Taller de Resolución de Conflictos para el Instituto de Empresa

por Eugenio Moliní

He andado en conversaciones con Remedios Torrijos (Gerente del área de Desarrollo Profesional y Gestión por Competencias) y Mar Morales (Gerente de Programas Abiertos) del IE – Instituto de Empresa sobre la posibilidad de ofrecer un taller allí. Por fin ha cuajado un taller de tres días con el nombre de “Resolución de conflictos al servicio de la tarea, de los objetivos y de la estrategia de negocio”

El texto descriptivo del curso comienza:

Hace ya tiempo que la realidad ha obligado a la mayoría a aceptar que actualmente la única constante es el cambio. Pero todavía pervive en muchos la idea de que el cambio es posible sin conflicto y que es posi­ble resolver un conflicto sin que nada cambie. Pero la experiencia y la evidencia apuntan a que ninguna de las dos alternativas es posible. No hay cambio sin conflicto y no hay resolución de conflicto sin cambio.

Basados en esta realidad, ofrecemos este taller en resolución de conflictos y gestión del cambio con tres objetivos:

»Que los participantes aprendan a contribuir a la resolución de conflictos en los que ellos no son parte.

»Que los participantes aprendan a ser res­ponsables y conscientes de los conflictos en los que sean parte.

»Que los participantes desarrollen capacidad de impulsar el cambio con éxito en equipos, empresas y organizaciones.